立言翻譯的公司文化鼓勵溝通與多元職務，正好改變了翻譯工作讓許多人最不適應的兩點：第一是沈悶而孤單的工作環境，第二是單調而重複的工作性質。

立言翻譯鼓勵溝通的文化，而文化除了需要靠組織成員來發展與維護，也得靠組織制度來落實與鞏固。立言翻譯透過 mentor 制，經由頻繁的溝通，直接一對一指導翻譯職務與公司發展職務。

不論是工作上或生活上，我們都經常需要同時處理許多項事務。如果要妥善管理，除了排定優先順序之外，也可以考慮使用「兩分鐘原則」（two-minute rule）。

 「兩分鐘原則」由 David Allen 在 Getting Things Done 一書中所提出：「只要是能在兩分鐘之內完成的事務，都應該馬上進行。」