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衛生福利部已修正二代健保針對兼職所得的補充保費費率，並自 105 年 1 月 1 日起實施。
原本單筆兼職所得超過 20,008 元時，兼職工作者需繳交 2% 的補充保費（104 年 7 月 1 日起實施之舊制），經此次修改，費率調降至 1.91%，減輕了兼職工作者肩頭的負擔。
先前有篇文章──「二代健保補充保費新規定與（兼職譯者）工會選擇 」，內容主要是說明，原本單次「兼職所得」超過 5,000 元時，即需繳交 2% 的補充保費，新制提高至單次超過最低薪資 19,273 元才需繳交。
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并非每个寻求翻译的案主都能在事后判断译文的质量，这时事前选择优良的翻译社便成了质量管理的关键，以下是一些辨别质量不佳翻译社的方式：
(1) 报价与交期：这是最明确的判断方式，如果报价过低、交期过快，代表在质量上也比较可能轻易地妥协，同时也牺牲了品质管理与校稿的流程。
(2) 大量宣传：有些翻译社会想尽办法争取曝光，而在各种管道进行宣传，目的在开发对他们质量不熟悉的一次性新客户。这些方式可能包含：大量打广告、在论坛以客户身份来进行翻译社推荐、在博客或微信公众号以一般性软文嵌入自己的名字当关键词、利用知名企业当作自己的翻译社名称等等。
(3) 报价差异：有些翻译社在报价时将译者分等级，藉此将定价做区隔，但实际上质量差异却不大，上面所写的译者年资也并非真实数据，案主也无从判断真伪。与其在多种报价的翻译社里面选择高价方案，不如一开始就选择质量良好的翻译社。
(4) 多重分身：坊间有为数众多的翻译社是同一个老板所有，主要是为了利用不同名称增加曝光度，但是管理人员跟译者却是同一批。如果仔细搜寻与比较，可发现某些翻译社实际上都是同一家。
专业翻译社的质量是建立在翻译团队实力与质量管理制度上的，而并非取决于创立时间、规模及其资本额，以下一些方式能帮助您辨别出哪些是专业的翻译社：
(1) 重视人才：专业的翻译社愿意花时间寻找人才、培养人才，以建立翻译社的实力根基。如果您发现某家翻译社努力寻找人才、征才条件明确且严格、征才流程完善，那么这家翻译社的质量通常会比较好。
(2) 制度完整：专业的翻译社有完整的管理制度，不但对人才有制度化的要求，而且本身在案件管理上也重视质量管理，会对稿件进行品管与校稿。
(3) 专业服务：与翻译社的对谈中，您也可以判断您案件的项目管理人员是否专业、是否具备服务意识，通常体质良好的翻译社也会对项目管理人员有相当高的要求。
台湾翻译社为数众多，许多翻译社为争取案源而以低价恶性竞争，使台湾翻译市场平均价格远低于其他国家，究竟专业翻译社与便宜翻译社差异在哪呢？
专业翻译社的质量，建立在翻译团队实力与质量管理制度。专业的翻译社会在事前严谨审核译者实力。符合标准者才逐步以小型、低难度案件试用，因此能确保译者的翻译质量。此外，译员稿件还会交由品质管理、校稿人员层层把关，确保译文质量无虞。
然而便宜翻译社的生存之道在于大量接案。为增加案件量，会大量进行网络营销，也大量录用译员。由于质量不佳，一般案件来源都是对其质量不熟悉的新客户。为了吸引新客户，就必须大量打广告、做SEO（搜索引擎优化）。低价翻译社利用低价竞争，又投入不少经费在网络营销上，相对地能支付译员的费用就更少，使他们难以找到实力较好的译者，也无法在品质管理与校稿上进行投资。想当然，翻译质量便会大打折扣。
衛生福利部於今年宣佈，將由 103 年 9 月 1 日開始，修改對於兼職收入的二代健保補充保費。原本單次兼職收入超過 5,000 元時，即需繳交 2% 的補充保費，新制提高至單次超過最低薪資 19,273 元才需繳交，以減輕兼職工作者的負擔。